아빈저경영연구소

Organizational Culture

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리더십 프로파일 Assessments

아빈저 리더십 프로파일과 마인드셋 Assessment는 수십년간 연구를 바탕으로 설계되었으며, 국내에서는 삼성전자, SK, POSCO 등에서 리더십 효과성과 비 효과적인 리더의 행동에 관한 실증적인 연구를 바탕으로 타당도와 신뢰도를 검증하였습니다(2010).

Competencies for impact and achievement. Build a foundation to drive Great Results.

리더십은 단순한 역량이 아니라 복잡성 스킬입니다.
리더십 프로파일은 단순한 역량 평가를 넘어 사람 변화 성장 그리고, 결과에 영향을 미치는 핵심 요인과 메커니즘을 파악하여 리더십 효과성을 근본적으로 개선시키기 위한 진단 목적이 있습니다.

Arbinger ProfileImproving performance by focusing on results

·사람을 통해 성과(results through people)를 극대화하는 리더십 효과성을 위해 요구되는 8가지 행동 지표에 초점을 둡니다.

·아는 것과 실행의 갭을 인식하고 행동 변화에 초점을 둡니다.

·특히 경영자 코칭에 있어서는 경영자들이 스스로 자기 평가를 통해 행동 변화에 대한 ROI를 측정해 볼 수 있습니다.

·“자신의 행동과 결과에 대해 스스로 진단하게 되면 변화에 대한 수용도가 다면 평가보다 높다.” 스티븐 로빈슨 박사, 조직행동

8가지 행동 지표와 프로파일

리더십 다면 진단

LSI 360 °리더십 다면 진단도구는 3 가지 스타일 및 12 가지 행동유형의 다양한 조합을 통해 조직문화 진단과 연계된 개인별 리더십의 특성을 효과적으로 확인 할 수 있습니다.

그룹 및 팀 진단

Effective Assessments for Groups & Teams

Measure team performance, synergy, group and member styles, the team skills of members, and the quality of group processes.