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우리의 접근방식
조직 변화는 개인에서부터 시작된다. 조직은 조직을 구성하는 사람들이 변화할 때에만 변화됩니다. 우리는 조직의 모든 수준에서 개인의 사고방식과 행동 변화를 촉진하고, 팀 또는 기업 전체에 걸쳐 이러한 변화를 조정하고 유지하는 데 필요한 실행 및 후속 지원을 제공합니다.
STEP1
마인드셋 변화		 STEP2
리더 개발		 STEP3
시스템 개선
마인드셋 체인지 워크샵 리더를 위한 워크샵 주기별 실행 세션
  • · 자기인식 도구
  • · 협력 도구
  • · 자율과 성과 책임 도구
  • · 영향력 개발 도구
  • · 역할 정의와 목표 설정 도구
  • · 성과 Performance 대화 도구
  • · 변화 교정 및 훈련 도구
  • · 갈등 해결 도구
  • · 정책과 절차 수정 변경
  • · 절차 개선
  • · 노사 관계
  • · 리더 멘토링 코칭
8주 지속 변화 지원 프로그램
리더를 위한 심화 과정
전략적 플래닝과 실행
실행을 위한 코칭 지원 리더 및 리더십 코칭 경영자 코칭
MINDSET CHANGE MODEL
마인드셋 모델
마인드셋 기반의 행동변화 도구들
자기인식 도구
마인드셋 변화 도구
자율과 성과 책임 도구
협업을 위한 도구
조직에 널리 퍼진 마인드셋을 파악하고 해결하는 조직은 이 단계를 간과하는 기업보다 조직 변화 노력에 성공할 가능성이 4배 더 높다. McKinsey, 2014

마음가짐, 사고방식을 일컫는 마인드셋은 개인이 어떤 행동을 선택할 지와 그 행동의 효과에 영향을 미친다. 또한 행동은 결과에 영향을 미친다. 새로운 결과를 성취하려면 마인드셋 기반의 행동 변화가 반드시 필요하다.